FAQ
À propos de notre approche
Qu’est-ce que la “Jungle RH” ?
La Jungle RH est notre façon imagée de parler du monde du travail : un écosystème vivant, complexe et parfois imprévisible.
Notre mission est d’aider les dirigeants à apprivoiser cette jungle, en ramenant de la clarté, de la cohérence et de l’humanité dans leurs pratiques RH.
Quelle est la différence entre Mes Partenaires RH et un service RH traditionnel ?
Nous offrons un accompagnement flexible et stratégique, sans embauche permanente.
Nos spécialistes deviennent une extension de votre équipe, en apportant structure, méthode et expertise selon vos besoins réels — que ce soit quelques heures par semaine ou sur un mandat spécifique.
Travaillez-vous uniquement avec des entreprises du Nouveau-Brunswick ?
Non. Nous accompagnons principalement des PME francophones et anglophones du Nouveau-Brunswick et de l’Est du Québec, mais plusieurs de nos mandats se font à distance, partout au Canada.
Vous avez une question ?
Nos experts RH vous apportent des réponses fiables et un accompagnement sur-mesure. N’hésitez pas à nous solliciter.
Ma Direction RH déléguée
Qu’est-ce qu’une direction RH déléguée ?
C’est un service de direction RH à temps partiel, offert par un(e) professionnel(le) expérimenté(e), qui s’intègre à votre organisation pour gérer ou développer vos pratiques RH.
Vous bénéficiez d’un regard externe, d’outils concrets et d’un accompagnement stratégique sans embauche interne.
À qui s’adresse ce service ?
Aux entreprises en croissance qui souhaitent structurer ou renforcer leurs pratiques RH, mais qui n’ont pas encore besoin (ou les ressources) pour un poste de direction RH à temps plein.
Que comprend l’accompagnement ?
Selon votre niveau de maturité RH :
- Mise en place ou révision des politiques internes
- Accompagnement des gestionnaires
- Soutien au recrutement et à la mobilisation
- Gestion des enjeux de conformité et de relations de travail
- Alignement RH / stratégie d’affaires
- Soutien opérationnel et accompagnement tactique
Mon Chasseur de talents
Quelle est votre approche du recrutement ?
Nous adoptons une approche personnalisée et humaine : comprendre la culture de l’entreprise, ses défis et ses aspirations avant de chercher le bon profil.
Notre objectif n’est pas seulement de combler un poste, mais de bâtir des équipes durables, engagées et compétentes.
Recrutez-vous pour tous les types de postes ?
Nous recrutons principalement pour des postes professionnels, de gestion exécutives et spécialisés.
Travaillez-vous sur un mandat ponctuel ou à long terme ?
Les deux sont possibles. Nous pouvons agir sur un mandat spécifique, ou devenir votre partenaire RH de recrutement sur le long terme.
Ma Résolution de conflits
En quoi consiste le service de résolution de conflits ?
C’est un accompagnement neutre et confidentiel pour prévenir, désamorcer ou gérer les tensions au sein de votre équipe.
Nous intervenons avec méthode et bienveillance pour restaurer la communication et la collaboration.
Intervenez-vous seulement en cas de crise ?
Non. Nous aidons aussi à prévenir les conflits en formant les gestionnaires, en mettant en place des pratiques de communication saine et en accompagnant la réintégration après des différends.
Vos interventions sont-elles confidentielles ?
Absolument. La confidentialité est une condition essentielle à la confiance et à l’efficacité de notre approche.
Services spécialisés
Offrez-vous des services de rémunération et d’équité interne ?
Oui. Nous aidons les entreprises à revoir leurs structures salariales, à assurer l’équité interne et à aligner la rémunération sur la performance et la culture d’entreprise.
Proposez-vous du coaching ou de la formation en leadership ?
Oui. Nous offrons des formations sur la communication, la mobilisation et la gestion des équipes, ainsi que du coaching individuel pour les dirigeants et gestionnaires.
Pouvez-vous nous accompagner dans le développement organisationnel ?
Tout à fait. Nous intervenons dans les plans de relève, la mobilisation, la gestion du changement et le développement des compétences.
Offrez-vous des services liés à la conformité ou aux politiques RH ?
Oui. Nous accompagnons les entreprises dans la rédaction et la mise à jour des politiques RH, des manuels d’employés et des pratiques conformes aux lois en vigueur.
Travaillez-vous dans un contexte de fusion, de croissance ou de réorganisation ?
Oui. Nous soutenons les organisations dans les transitions importantes, en aidant à harmoniser les cultures, les pratiques et la communication interne.
Collaboration et modalités
Comment débute la collaboration ?
Tout commence par une rencontre exploratoire pour comprendre votre contexte, vos besoins et votre niveau de maturité RH.
Nous proposons ensuite une offre adaptée à votre réalité — qu’il s’agisse d’un mandat ponctuel ou d’un accompagnement continu.
Combien de temps dure un mandat ?
Chaque mandat est unique. Certains durent quelques semaines (ex. : recrutement ou médiation), d’autres s’échelonnent sur plusieurs mois pour accompagner une transformation RH complète.
Travaillez-vous à distance ou sur place ?
Les deux. Nous privilégions une présence hybride, adaptée à votre organisation : rencontres sur place, soutien virtuel et communication continue.