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Lire la suite à propos de l’article Pourquoi les gestionnaires attendent-ils avant d’intervenir dans les situations difficiles ?
Leadership / Prévention des conflits et enquêtes impartiales

Pourquoi les gestionnaires attendent-ils avant d’intervenir dans les situations difficiles ?

Michelle Levesque accompagne les dirigeants dans leurs enjeux humains et organisationnels depuis plus de 35 ans, avec une expertise reconnue en leadership, gestion de conflits, développement des équipes, transformation organisationnelle…

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27 mai 2026
Lire la suite à propos de l’article À partir de quand votre organisation a-t-elle besoin d’une vraie expertise RH?
Direction RH déléguée / Prévention des conflits et enquêtes impartiales / Relations de travail et climat organisationnel

À partir de quand votre organisation a-t-elle besoin d’une vraie expertise RH?

Michelle Levesque accompagne les dirigeants dans leurs enjeux humains et organisationnels depuis plus de 35 ans, avec une expertise reconnue en leadership, gestion de conflits, développement des équipes, transformation organisationnelle…

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27 mai 2026
Lire la suite à propos de l’article Une plainte contre un gestionnaire… par où commencer ?
Direction RH déléguée / Prévention des conflits et enquêtes impartiales / Relations de travail et climat organisationnel

Une plainte contre un gestionnaire… par où commencer ?

Michelle Levesque accompagne les dirigeants dans leurs enjeux humains et organisationnels depuis plus de 35 ans, avec une expertise reconnue en leadership, gestion de conflits, développement des équipes, transformation organisationnelle…

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21 avril 2026
Lire la suite à propos de l’article Gestion des conflits en milieu municipal : pourquoi l’improvisation coûte cher
Gouvernance RH et conformité / Prévention des conflits et enquêtes impartiales / Relations de travail et climat organisationnel

Gestion des conflits en milieu municipal : pourquoi l’improvisation coûte cher

Un enjeu humain trop souvent sous-estimé Les conflits en milieu municipal ne commencent presque jamais par une crise ouverte. Ils émergent lentement : une incompréhension, une décision perçue comme injuste,…

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21 janvier 2026

Par catégorie / By category

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Pourquoi la jungle RH ?

Quand les enjeux RH et organisationnels se complexifient, il est facile d’avoir l’impression d’entrer dans une jungle.

Depuis plus de 20 ans, Mes Partenaires RH, accompagne les organisations dans leurs enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

Nous apportons de la clarté lorsque les décisions deviennent plus sensibles et que les défis prennent plus d’ampleur. Grâce à une approche réfléchie, rigoureuse et ancrée dans votre réalité, nous aidons les organisations à avancer avec confiance, à mobiliser leurs équipes et à prendre les bonnes décisions, au bon moment.

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