Un employé arrive régulièrement en retard. Sa performance diminue. Son attitude change. Une tension s’installe avec un collègue. La situation commence à affecter l’équipe.Le premier réflexe d’un gestionnaire est souvent…

La contribution stratégique des ressources humaines ne dépend pas uniquement de leur présence à la table de direction. Elle dépend du moment où elles sont consultées, de l'information à laquelle…

Dans ma pratique, je vois souvent des organisations arriver avec la même préoccupation : « On n’arrive pas à trouver la bonne personne. » Le réflexe est alors de regarder…

Évaluation 360° : quand le regard des autres devient un levier de développement Il existe souvent un écart entre le leader que nous croyons être… et le leadership que les…

Vous publiez un poste. Les candidatures arrivent. Certaines sont intéressantes, d’autres moins. Vous choisissez finalement la meilleure personne parmi celles qui se sont manifestées. Et pour plusieurs postes, cette façon…

Rino Maltais, chasseur de talents, accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de talents clés, avec une expertise reconnue en recherche de cadres et de professionnels, ainsi qu’en conseil stratégique.…

Rino Maltais, chasseur de talents, accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de talents clés, avec une expertise reconnue en recherche de cadres et de professionnels, ainsi qu’en conseil stratégique.…

Rino Maltais, chasseur de talents, accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de talents clés, avec une expertise reconnue en recherche de cadres et de professionnels, ainsi qu’en conseil stratégique.…

Rino Maltais accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de talents clés, avec une expertise reconnue en recherche de cadres et de professionnels ainsi qu’en conseil stratégique. Le regard de…